У системі Міноборони та ЗСУ вже майже 800 гендерних радників
У системі Міністерства оборони України та Збройних Сил України служать та працюють 790 гендерних радників. Із них 5 штатних радників, які працюють на постійній основі та залучені до стратегічного управління напрямом.
Всі інші фахівці – це позаштатні радники, які працюють безпосередньо у підрозділах та поєднують ці функції з основними службовими обов’язками.
Які завдання радників із гендерних питань у підрозділах
До основних завдань гендерних радників належать:
- здійснення заходів із запобігання та протидії дискримінації за ознакою статі, сексуальним домаганням та правопорушенням проти статевої свободи;
- забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у війську.
Крім того, радники інформують особовий склад про рівні права та протидію дискримінації й домаганням, а також надають командиру рекомендації щодо запобігання порушенням і дотримання прав військовослужбовців.
Звернення до гендерного радника може бути конфіденційним. Військовослужбовець має право отримати консультацію, роз'яснення або допомогу, а будь-який тиск чи переслідування у зв'язку зі зверненням заборонені.
Чому важливо не замовчувати випадки дискримінації та домагання
Дискримінація за ознакою статі – це обмеження у визнанні, реалізації або користуванні правами через стать, крім випадків, коли таке обмеження має правомірну, обґрунтовану мету та відповідає вимогам законодавства. У військовому середовищі вона може проявлятися в обмеженні доступу до посад, навчання чи кар'єрного зростання через стать, упередженому ставленні через гендерні стереотипи тощо.
Сексуальні домагання можуть проявлятися в небажаних коментарях, жартах і натяках сексуального характеру, нав'язливій поведінці, небажаних дотиках або інших діях сексуального характеру, що порушують особисті межі людини.
Повідомлення про такі випадки дає змогу зафіксувати обставини, провести належну перевірку, вжити заходів для захисту прав постраждалої особи та запобігти повторенню порушень.
Якщо про такі випадки не повідомляти, вони можуть повторюватися та негативно впливати на психологічний стан особового складу, довіру в колективі й виконання службових завдань.
Як знайти гендерного радника у своїй частині
Інформація про гендерного радника та порядок звернення до нього має бути доведена до особового складу всієї військової частини.
Якщо військовослужбовець не знає, хто виконує ці функції в його підрозділі, можна звернутися до безпосереднього командира або за телефоном гарячої лінії частини, щоб уточнити контактні дані радника.
Раніше Міністерство оборони України детально пояснювало політику щодо гендерної рівності у війську та які механізми захисту прав передбачені чинним законодавством.
