Кадрова діяльність

В Міністерстві оборони України затверджено Стратегію залучення, розвитку та утримання людського капіталу в силах оборони України на період до 2027 року (далі – Стратегія). Цей документ є логічним продовженням задекларованих у Політиці залучення, розвитку та утримання людського капіталу в силах оборони напрямків та принципів трансформації основних аспектів залучення, розвитку та утримання людського капіталу в Силах оборони України.

Реалізація Стратегії дозволить:

•  створити цілісну систему залучення, підготовки, навчання, ефективного застосування та утримання людського капіталу відповідно до потреб сил оборони України в умовах воєнного стану, у післявоєнний період та в мирний час;
• сформувати в суспільстві оборонну свідомість щодо захисту суверенітету і територіальної цілісності України;
• забезпечити розвиток у кожної особистості стійкої мотивації до військової служби (державної служби або праці) та можливості їх повноцінної самореалізації в сфері оборони держави.

Ключові принципи та положення Стратегії поширюються на складові Сил оборони України, посади в яких комплектуються військовослужбовцями, з урахуванням специфіки діяльності. Положення Стратегії також поширюються на інші державні органи, що залучаються до її реалізації.

Переглянути Стратегію розвитку людського капіталу у Силах оборони України на період до 2027 року.