Перейти до головного вмісту

Понад 36 000 українців скористалися сервісом рекрутингу у Резерв+

Понад 36 000 українців скористалися сервісом рекрутингу у Резерв+

Більш ніж 36 000 українців відгукнулися на вакансії в Силах оборони через застосунок Резерв+ з моменту запуску сервісу рекрутингу в ньому. Про це заявила заступниця міністра оборони України з питань цифровізації Катерина Черногоренко.

Найчастіше користувачі подавалися на вакансії за напрямками:

  • Штаб

  • Транспорт

  • БпЛА

  • Піхота

  • Розвідка.

Якщо говорити про посади, то найбільш затребувані:

  • Водій

  • Оператор БпЛА різних типів

  • Механік-слюсар

  • Розвідник

  • Діловод.

«Ця цифра доводить, що сервіс рекрутингу в Резерв+ став одним з найпопулярніших місць, де українці шукають собі посаду у війську. Рекрутинг стає одним із незамінних інструментів у екосистемі для військовозобов’язаного, яку ми створюємо. А у цій екосистемі ми пропонуємо можливість напряму знайти своє місце у війську і використовувати свої знання максимально ефективно», — зазначила заступниця міністра оборони України.

Підрозділами, куди користувачі найчастіше подавали заявки, стали: 

  • 12-та бригада НГУ «Азов»

  • 14-й окремий полк БпАК 

  • 13-та бригада оперативного призначення «Хартія»  

  • Сили логістики 

  • Сили оборони — спецпідрозділ СБУ.

Сервіс рекрутингу запустився у застосунку Резерв+ у жовтні минулого року. Він дає змогу українцям знайти для себе оптимальну вакансію у війську серед тисяч різних варіантів. Завдяки співпраці з платформою працевлаштування Lobby X сервіс пропонує найбільший перелік відкритих посад у Силах оборони — понад 5 000. Їх кількість щодня зростає.

Рекрутинг у Резерв+ допоможе користувачам обрати посади, які найбільше відповідають їхньому запиту, досвіду і вподобанням. Під час пошуку вакансії користувачам необхідно пройти невеликий тест — наприклад, вказати, чи є завершене навчання в одній з військових сфер чи у якому напрямку громадянин розбирається найкраще.

Сервіс містить детальний опис вакансій: інформацію про бригади, їх командування, досягнення та публікації у ЗМІ. Процес вибору вакансій також зручний. Інтуїтивний інтерфейс дозволить швидко ухвалювати рішення: натиснути «плюс», щоб зберегти пропозицію для подальшого ознайомлення, або «мінус» для її відхилення.

Теги

  • Рекрутинг та мобілізація
  • Цифровізація