Гендерні радники: хто у Міноборони та ЗСУ дбає про рівні права жінок та чоловіків

Станом на сьогодні 671 гендерний радник служить та працює у системі Міністерства оборони України та Збройних Сил України.

Кількість жінок у Силах оборони України щороку зростає. Тому гендерна рівність розглядається як запорука ефективності, справедливості та демократичного контролю. Але це також вимагає відповідного інфраструктурного, медичного та юридичного забезпечення. Для подолання стереотипів та дискримінації у війську було створено інститут гендерних радників, які забезпечують реалізацію політики рівних прав і можливостей жінок і чоловіків, а також інтегрують гендерний підхід у всі процеси діяльності війська.

У системі Міністерства оборони України та Збройних Сил України є 5 штатних радників, які працюють на постійній основі та залучені до стратегічного управління напрямом. Всі інші фахівці – це позаштатні радники, які працюють безпосередньо у підрозділах та поєднують ці функції з основними посадовими обов’язками.

Чим опікуються гендерні радники

Основними завданнями радників у системі Міністерства оборони України є:

• здійснення заходів із запобігання та протидії дискримінації за ознакою статі, сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності, насильства за ознакою статі, сексуальним домаганням та правопорушенням проти статевої свободи та статевої недоторканності;
• забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків.

Для цього вони використовують такі функції:

• Аналітична – оцінка ситуації та виявлення проблемних аспектів.
• Консультативна – надання рекомендацій командуванню.
• Освітня – організація та проведення навчальних заходів.
• Превентивна – запобігання правопорушенням і негативним проявам.
• Комунікаційна – забезпечення взаємодії з особовим складом.

У яких питаннях допомагають гендерні радники

Військовослужбовці можуть звертатися до гендерних радників у випадках дискримінації та нерівного ставлення, наприклад:

• обмеження доступу до посад, навчання або кар’єрного росту за ознакою статі;
• упередженого ставлення з боку командування або інших військовослужбовців;
• нерівного розподілу обов’язків або навантаження;
• ігнорування професійних якостей через гендерні стереотипи.

Крім того, радники призначаються в склад комісії по проведенню розслідувань щодо випадків, пов’язаних з дискримінацією за ознакою статі, сексуальним домаганням, насильством за ознакою статі, правопорушеннями проти статевої свободи та статевої недоторканості.

Вони також розглядають скарги про сексуальні домагання та гендерно зумовлене насильство, зокрема:

• небажані коментарі, жарти або натяки сексуального характеру;
• нав’язливу поведінку, що створює дискомфорт;
• психологічний або фізичний тиск;
• будь-які прояви насильства.

Також до гендерних радників можливо звертатися в разі неврахування потреб жінок або чоловіків у підрозділі (в тому числі відсутності належних умов проживання чи санітарного забезпечення).

Як дізнатися про гендерного радника у підрозділі

Інформація про гендерного радника та порядок звернення повинна бути доведена до всього особового складу військової частини. У разі відсутності такої інформації потрібно звернутись до безпосереднього командира для отримання вказаної інформації.

Звернутись до радника можливо:

• особисто;
• письмово через командира або старшого начальника.

Звернення до гендерного радника може бути конфіденційним. Військовослужбовець має право отримати консультацію, роз’яснення або допомогу. Забороняється будь-який тиск або переслідування у зв’язку зі зверненням.

Діяльність гендерних радників спрямована на створення рівних умов проходження військової служби, запобігання дискримінації та протидію будь-яким формам насильства. Вони є важливим елементом сучасної системи управління у секторі оборони, що сприяє дотриманню прав людини та підвищенню ефективності військової служби.

Нагадаємо, що в Силах оборони України були вдосконалені механізми забезпечення військової дисципліни, а також запобігання та протидії дискримінації й сексуальним домаганням.