Перший етап трансформації війська вже запущено: Міноборони, Генштаб і командири обговорили впровадження змін у підрозділах

Міністерство оборони спільно з Генеральним штабом ЗСУ та військовим командуванням працює над якісним впровадженням першого етапу трансформації Сил оборони. Його головна мета – посилити підрозділи першої лінії, створити кращі умови для залучення піхотинців і штурмовиків та зробити систему винагороди більш справедливою.
Сьогодні Міністр оборони України Михайло Федоров разом із Головнокомандувачем Збройних Сил України Олександром Сирським та начальником Генерального штабу ЗСУ Андрієм Гнатовим провели онлайн-зустріч із понад 300 військовими – представниками 168 бригад і корпусів.
Перший етап трансформації Сил оборони вже запущено. Зараз наше головне завдання – забезпечити якісне впровадження всіх змін у підрозділах.
Під час розробки реформи Міністерство оборони активно працювало з військовими, Генеральним штабом та командирами різних рівнів.
Прямий діалог із військовими
Під час зустрічі командири та військові поставили перші питання щодо впровадження змін, надали зворотний зв’язок та обговорили практичні аспекти реалізації реформи безпосередньо в частинах.
Серед ключових тем зустрічі:
- нові контракти;
- переведення між підрозділами;
- механізми повернення із СЗЧ;
- терміни служби;
- відстрочки після служби;
- грошове забезпечення;
- рекрутинг іноземців;
- інші зміни, які запускаються в межах першого етапу трансформації.
Наступний важливий крок – супроводжувати впровадження змін у підрозділах і швидко реагувати на виклики, які можуть виникати на місцях.
Посилення підрозділів першої лінії
Перший етап трансформації має чітку мету – посилити підрозділи першої лінії, створити кращі умови для залучення піхотинців і штурмовиків та зробити систему винагороди для цих категорій більш справедливою і прив’язаною до реального ризику та виконаних завдань.
Дякую Головнокомандувачу, Генеральному штабу, всім військовим за готовність спільно працювати над змінами. Для нас важливий зворотній звʼязок, тому будемо продовжувати такий прямий діалог.
Наступний важливий етап трансформації – зміни в системі рекрутингу та мобілізації.
