Міністерство оборони України розпочало розробку Стратегії залучення, розвитку та утримання людського капіталу у Силах оборони на період до 2032 року. Ця ініціатива покликана реформувати систему управління персоналом у сфері оборони на основі досвіду широкомасштабного вторгнення росії та викликів, з якими стикаються військові.

Пріоритетні цілі стратегії включають:

•  Нові підходи до підготовки громадян до збройного захисту держави та військової служби.
•  Прогнозованість рекрутингу та адаптація до умов служби.
•  Впровадження нових механізмів управління військовою кар'єрою за стандартами НАТО, включаючи рейтингову систему відбору та просування по службі.
•  Створення Єдиної бази даних Захисників і Захисниць для вдосконалення обліку персоналу.
• Розробка цілісної системи соціальної реінтеграції військовослужбовців та ветеранів у цивільне життя.
•  Підтримка сімей загиблих, зниклих безвісти та військовополонених.

Міністр оборони Рустем Умєров зазначив: "Ми відходимо від розуміння військовослужбовця як безособового ресурсу. Система, де в центрі стоїть людина, її життя, здоров'я, кар'єрне зростання та соціальний захист, стане ключем до мотивації захищати Батьківщину. Держава має стати відповідальним роботодавцем у сфері оборони".

Очікується, що проєкт Стратегії та план заходів на період до 2026 року будуть розроблені до кінця липня. Документи планується затвердити відповідним Указом Президента України та розпорядженням Кабінету Міністрів України.