Мотиваційні контракти і виплати: відповідаємо на ще 10 поширених запитань військовослужбовців
Міноборони продовжує відповідати на найпоширеніші питання щодо Трансформації Сил оборони і надає відповідні роз'яснення.
У цій добірці зібрали ще 10 поширених запитань військовослужбовців про мотиваційні контракти, нову систему додаткових винагород, відстрочку після завершення контракту та інші практичні аспекти проходження військової служби.
Це правило діє окремо для трьох різних категорій виплат.
Перша категорія – щомісячні додаткові винагороди
Якщо військовослужбовець одночасно має право на кілька таких виплат, нараховується лише одна – найбільша.
Йдеться, зокрема, про:
- 50 000 грн – на пункті управління бригади, полку або батальйону;
- 15 000 - 30 000 грн – для інструкторів;
- 10 000 грн – додаткова винагорода для інших визначених категорій військовослужбовців.
Друга категорія – винагороди за перебування в окремих зонах виконання бойових (спеціальних) завдань
Якщо протягом одного дня військовослужбовець перебував у двох таких зонах, за цей день виплачується більша винагорода.
Приклад. Якщо військовий 25 днів перебував у зоні взводного опорного пункту, а ще 5 днів – у зоні ротного опорного пункту, виплати за ці періоди нараховуються окремо і сумуються. Але якщо в один і той самий день він переміщувався між цими зонами, зараховується лише більша винагорода – за взводний опорний пункт, а саме 170 000 пропорційно дням виконання завдань.
Третя категорія – добові виплати за штурмові дії
Якщо впродовж однієї доби військовослужбовець одночасно виконував завдання, за які передбачено 20 000 грн і 40 000 грн, виплачується лише більша сума.
Приклад. Підрозділ спочатку відновлював втрачені позиції у глибині власної оборони, а потім штурмував позиції противника. За цю добу буде нараховано 40 000 грн, а не суму двох виплат.
Більш детальні умови нових мотиваційних контрактів – на сайті army.gov.ua.
Також з питань нових контрактів діє гаряча лінія Міноборони України за номером 1519.
