IT-вертикаль у Силах оборони: як це працює та як долучитися

Оборонне відомство продовжує впровадження структури цифрової трансформації у Силах оборони. Це мережа військових фахівців із цифрової трансформації на всіх рівнях — від батальйонів до Генштабу ЗСУ та Міноборони. Завдання — забезпечувати ефективність цифрових продуктів для військових, швидко впроваджувати їх і масштабувати там, де вони потрібні. 

У межах ініціативи триває масштабний набір IT-фахівців: відкрито понад 2000 посад в органах військового управління, частинах і підрозділах. 

Подати заявку можуть фахівці з релевантним досвідом на сайті проєкту. 

Зібрали відповіді на поширені запитання. 

Пояснюємо, як це працює та хто може долучитися. 

Про IT-вертикаль, як структуру цифрової трансформації

Чому війську потрібна структура цифрової трансформації? 

Сучасна війна — це війна технологій. IT-вертикаль потрібна, щоб корисні цифрові рішення з’являлися у підрозділах максимально швидко. Оперативність впровадження і розвитку інновацій — це те, що дозволяє бути на крок попереду ворога. 

Чи має аналоги концепція структури цифрової трансформації? 

Так. В Україні вже є успішний досвід побудови подібної системи — мережа керівників із цифрової трансформації в державних органах (інститут CDTO, Chief Digital Transformation Officer). 

Цю модель вибудувало Міністерство цифрової трансформації. Такі керівники працюють у міністерствах, обласних адміністраціях і громадах. Саме вони стали рушійною силою системної цифровізації держави — від медицини до соціальної сфери та економіки. 

ІТ-вертикаль масштабує цей перевірений підхід у війську з урахуванням швидкості і специфіки війни — щоб цифрові рішення впроваджувались так само швидко, системно і з вимірюваним результатом. 

Як долучитись

Хто може подати заявку?

Подати заявку можуть як чинні військовослужбовці, так і цивільні фахівці. Для цивільних передбачений подальший вступ до війська через мобілізацію або контракт. 

Ключова вимога — наявність релевантного досвіду в ІТ або управлінні. 

Йдеться, зокрема, про досвід:

• управління командами;
• проєктного менеджменту;
• аналітики даних;
• бізнес-аналізу;
• супроводження ІТ-продуктів;
• роботи з технічною документацією. 

Як подати заявку? 

Заявку можна подати, надіславши резюме через сайт. Після цього кандидат проходить відбір та співбесіди.

Чи є обмеження за званням та віком? 

Обмежень за званням чи віком немає. Якщо посада офіцерська, а кандидат ще не має офіцерського звання — є можливість отримати первинне звання «молодший лейтенант» одночасно з призначенням.

Ролі та задачі

Які саме позиції відкриті?

У межах структури цифрової трансформації відкриті такі ролі:

• Керівник підрозділу цифрової трансформації (Digital Transformation Lead)
• Проєктний менеджер (Project Manager)
• Аналітик даних (Data Analyst)
• Бізнес-аналітик (Business Analyst)
• Фахівець із супроводження продукту (Product Support)
• Фахівець із документального супроводження (Technical Writer) 

Чим займатимуться IT-фахівці у війську?

Фахівці структури цифрової трансформації будуть: 

• впроваджувати цифрові системи;
• збирати зворотній зв’язок і реальні потреби військових;
• формувати вимоги до нових продуктів і ініціювати їх розробку;
• координувати запуск і масштабування технологічних рішень;
• розвивати сучасну ІТ-культуру у війську. 

Фактично це роль «містка» між підрозділами та розробниками. 

Де саме працюватимуть такі фахівці? 

Посади передбачені у: 

• структурних підрозділах Міністерства оборони;
• Генеральному штабі та апараті Головнокомандувача ЗСУ;
• інших органах військового управління;
• військових частинах;
• підрозділах. 

Зокрема, в Міноборони набір уже відкрито до Державної спеціальної служби транспорту, Департаменту соціального забезпечення, Департаменту кадрової політики та Департаменту з питань запобігання та виявлення корупції. 

Чи можуть фахівці структури цифрової трансформації ініціювати власні продукти?

Так. Передбачена можливість подавати пропозиції та формувати вимоги для нових продуктів, щоб оперативно створювати корисні цифрові рішення. 

Відбір

Як відбувається відбір фахівців?

Відбір включає:

• співбесіду з незалежним HR;
• технічне інтерв’ю з профільними експертами;
• фінальну співбесіду.

Це дозволяє зрозуміти і професійний рівень людини, і те, наскільки вона підходить саме для конкретної ролі в системі оборони.

На якому етапі визначають, де саме людина буде служити?

На етапі технічного інтерв’ю з профільними експертами.

Чи можна обрати конкретний підрозділ?

Так, якщо у бажаному підрозділі є вільне місце, а кваліфікація фахівця відповідає вимогам. Остаточне рішення залежить від результатів співбесіди та потреб служби.

Умови служби

Яке грошове забезпечення передбачено?

Наразі грошове забезпечення становить від 23 000 грн. Надбавки залежать від посади, звання, вислуги років, місця служби та інших факторів.

Чи є відрядження або робота в районі бойових дій?

Умови служби та можливі відрядження визначаються конкретним підрозділом, посадою і поточними задачами. Водночас ці ролі не передбачають безпосередньої участі у виконанні бойових завдань.

Як відбувається навчання?

Для кандидатів передбачена підготовка у різних форматах: розробляється навчальна програма у військових закладах, а також спеціальний факультет цифрової трансформації в межах CDTO Campus.

Кожен відібраний IT-фахівець матиме можливість пройти навчання, щоб отримати знання, необхідні для роботи.

Як вимірюватиметься результат роботи?

Результат вимірюватиметься швидкістю впровадження інновацій у підрозділах. Головний показник — створення асиметричної переваги над ворогом через оперативне тестування та інтеграцію нових розробок.