Визначено роль рекрутингу в Стратегії розвитку людського капіталу Сил оборони України до 2027 року

На Форумі рекрутерів до Сил оборони України «Віч-на-віч» у Львові представники Міністерства оборони презентували роль системи рекрутингу в реалізації Стратегії залучення, розвитку та утримання людського капіталу в Силах оборони України на період до 2027 року.

Захід, організований за сприяння Українського центру безпеки та співпраці, проводився з метою узагальнити досвід та визначити перспективні напрямки розвитку рекрутингової діяльності у системі Міністерства оборони України.

«Військова та цивільні ланки системи рекрутингу вже довели свою дієздатність і стали вагомими інструментами залучення до військової служби мотивованих громадян, які свідомо обирають шлях захисника України. Ці люди демонструють відданість, відповідальність і патріотизм, які є основою сили та витривалості нашої армії. Цьому в першу чергу сприяє відсутність будь-якого примусу і можливість вільного обрання свого місця і ролі в системі Сил оборони. Рекрутинг стане фундаментом української армії майбутнього, забезпечуючи комплексний підхід до набору найкращого, мотивованого та підготовленого персоналу», - зазначив заступник міністра оборони генерал-лейтенант Євген Мойсюк.

На заході було представлено актуальну структуру рекрутингової системи, яка включає військову та цивільну ланки. Військова наразі налічує шість центрів рекрутингу ЗСУ, 380 підрозділів у бойових бригадах та 500 підрозділів у системі ТЦК та СП.

Зокрема, полковник Микола Качаненко, начальник управління персоналу штабу Командування Сухопутних військ, поділився досвідом роботи новостворених підрозділів рекрутингу при військових частинах.

«Громадяни позитивно реагують на створення цієї системи і на те, що з ними працюють безпосередньо представники військових частин», – зазначив полковник Микола Качаненко.

Цивільна ланка представлена діяльністю 48 Центрів рекрутингу української армії. За словами уповноваженого Міністерства оборони з питань рекрутингу Олексія Бежевця, за рік роботи мережі центрів при ЦНАПах до них звернулися близько 42 000 громадян.

В центрах рекрутингу української армії працюють цивільні фахівці, які надають консультативні послуги та здійснюють супровід кандидатів, які виявили бажання долучитися до лав Сил оборони, на всіх етапах приєднання до обраної посади та спеціальності.

За словами Олексія Бежевця, діяльність центрів рекрутингу не обмежується лише консультуванням відвідувачів. Фахівці також залучають рекрутів через популярні онлайн-платформи вакансій і в цьому напрямку також є позитивні результати.

Важливу роль в інформаційній підтримці рекрутингової діяльності відіграють відомчі медіа бренду «Армія»: АрміяTV, АрміяFM та АрміяInform. За словами підполковника Володимира Фітьо, начальника відділу операційних комунікацій Управління масової інформації, ці медіаресурси активно представлені у всіх популярних соціальних мережах, що дозволяє охопити максимально широку аудиторію потенційних рекрутів.

Полковник Дмитро Зубовський, заступник начальника відділу координації проєктів управління людським капіталом Департаменту кадрової політики МОУ, підкреслив, що саме оновлена система рекрутингу стане основою для втілення Стратегії залучення, розвитку та утримання людського капіталу. Ця реформа забезпечить можливість обрання майбутнього кар'єрного шляху у війську, що стимулюватиме добровільне залучення мотивованих громадян до служби.