Керівництво та основні завдання

Підрозділ 1 - Керівництво

Директор Департаменту кадрової політики Міністерства оборони України: полковник АНДРУСЯК Марк Володимирович .

Заступник директора Департаменту кадрової політики Міністерства оборони України: полковник РУСЕЦЬКИЙ Руслан Юрійович .

Заступник директора департаменту - начальник управління політики людського капіталу: посада вакантна.

Заступник директора департаменту - начальник управління структури та персоналу апарату Міністерства оборони України: полковник РЯБЕЦЬ Василь Петрович.

Підрозділ 2 – Основні завдання Департаменту

Департамент виконує завдання із формування засад військової кадрової політики, політики і Стратегії залучення, розвитку та утримання людського капіталу в силах оборони, моніторингу та аналізу існуючої системи кадрового менеджменту, реалізації державної політики з питань управління персоналом, забезпечення організаційного розвитку Міноборони, адміністративного керівництва діяльністю служб персоналу Збройних Сил, а також завдання та функції, покладені на Міноборони.

Департамент є самостійним структурним підрозділом апарату Міноборони, у підпорядкуванні якого перебувають Управління персоналу та Науково-методичний центр кадрової політики Міністерства оборони України.

Департамент безпосередньо підпорядковується Міністру оборони України, який спрямовує та координує його діяльність, а з питань державної служби – безпосередньо державному секретарю Міністерства оборони України.

Спрямування та координація діяльності за напрямом політики залучення, розвитку та утримання людського капіталу в силах оборони здійснюються заступником Міністра оборони України (згідно з розподілом обов’язків).

Основними завданнями Департаменту є:

формування засад військової кадрової політики, політики і Стратегії залучення, розвитку та утримання людського капіталу в силах оборони;

здійснення аудиту, моніторингу та аналізу існуючої системи кадрового менеджменту, розроблення та впровадження політик, процедур, методологій, методик та стандартів у сфері розвитку персоналу, здійснення координації та контролю їх реалізації;

забезпечення організаційного розвитку Міноборони для виконання завдань ефективного врядування;

реалізація державної політики з питань управління персоналом у сфері державної служби Міноборони;

управління кар’єрою військовослужбовців апарату Міноборони;

інформаційно-аналітичне забезпечення керівного складу Міноборони за напрямом діяльності Департаменту;

організація видання, реєстрації, зберігання та здачі до Галузевого державного архіву Міністерства оборони України наказів Міністра оборони України та державного секретаря Міністерства оборони України по особовому складу та з кадрових питань.